河北省人社厅遵循信息化人社“三全一领”建设思路，采用leaf6云架构技术，形成“全省联动、部门协同、一网办理”的就业信息网络化操作平台，有力促进了就业工作提档升级。
为民服务，建设全省统一新平台
在服务群众方面，依托实名制信息采集系统动态掌握劳动者就业状况和服务需求，以社保卡为主要媒介，实现数据跑路复用联查，就业服务线上打包办、综合柜员制。
在服务基层经办方面，依托全省统一的智能经办系统，采取多维关联式、交互探索式审核监管，实现事前信息协同、事中数据校验、事后追查可溯的智能管理。
在服务领导决策方面，依托智能分析和区块链技术，深度挖掘就业数据价值，科学研判就业形势，为领导决策提供科学、准确、及时的依据。
守正创新，建立服务管理新模式
01创设多元便捷服务
针对服务对象多元、服务需求日趋多样、服务链条持续延伸、服务项目逐渐增多的现实需求，构建了“不闻其声不见其人”的人社APP移动服务模式、“只闻其声不见其人”的12333电话服务模式、“见面之后自我服务”的自助设施服务模式、“就近见面提供服务”的基层平台服务模式的四层次服务体系，满足不同行业、不同区域、不同人群基本公共就业服务的需要，构建起覆盖省、市、县、乡、村五级公共就业服务网络，发挥了稳就业、保民生的支撑作用。
02创建智能审核经办
按照统一受理前台、智能调度中台、业务处理后台的布局，通过业务松耦合和服务组件化设计，确保政策落实精准、服务落地有效。比对审核工商登记信息、社保参保情况、申请贷款条件、人员类型等信息，创新形成的智能审核报告既告知协同比对的路径、还告知审核比对的结果。智能审核将政策规定与经办规程有机融合，将数据协同与条件审核紧密关联，有效提高了工作实效，确保了资金安全。
03创新全程监管考核
职业技能提升培训监管系统将信息化技术、大数据应用嵌入到业务监管、资金审核全程，实现了可留痕、可追溯、可倒查、可回退，做到事前预测预警，事中实时监控，事后绩效考核。全流程的培训监管做到了工作务实、过程扎实、结果真实。
04创联三网合一动态服务
紧紧围绕“省市县乡有统计表，村有花名册”的工作思路，动态反映就业需求、培训要求，全面记录就业帮扶过程。采取村帮扶责任人进户调查、乡（镇）劳保所逐人核查、省市县人社部门抽查的方法，在全面摸清底数的基础上，及时汇集未就业贫困劳动力求职需求清单和企业招聘岗位供给清单，促进市场化就业，与省乡村振兴局河北省脱贫攻坚综合信息系统实现互联共享，对全省建档立卡脱贫劳动力就业情况做到全覆盖、全实名、全过程动态化管理服务。
05创建多维度分析展示
聚焦重点群体、重点领域，构建以大数据分析为基础的分析展示模型。高校毕业生就业分析，以学校为单位汇总全省高校毕业生就业情况，可精准查看每名高校毕业生就业信息，并可以按照生源地、学历、性别、就业去向等情况进行数据分析。农村劳动力转移就业分析，实时监测农民工转移就业流向及就业变化趋势，对不同地区、不同行业、不同工种的就业状况进行分析，增强了公共就业服务的针对性、精准性和实效性。就业补助资金管理分析，可对某一就业补贴政策的落实情况进行统计，对享受补贴的群体类型、年龄层次和历年资金支出规模进行分类汇总。就业分析展示模型的创建，对分析监测研判就业形势、及时调整就业政策、引导求职者有序流动发挥了积极作用。
信息引领，建设成果取得新成绩
重点群体就业精准掌握。综合利用实名制管理系统，动态跟踪各类人员就业状况。就业政策落实快速高效。努力实现就业补助资金、职业技能提升专账资金、失业保险基金的随时申报，随时审核，随时发放，全程无证明、无材料、不见面。办事申请材料大幅精简。全面梳理52项就业创业服务事项，通过优化业务流程、数据协同共享，将原159项申请材料精简至41项，精简各类材料118项、精简率达74.2%。
