岗位职责：
1、根据现有制度及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
5、组织公司相关人员进行面试工作，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护与更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度与流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、做好简历管理与信息保密工作；
9、做好面试、入职的相关流程跟踪；
10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出相关问题进行解答；
11、企业人员流动情况与人员流失情况分析；
12、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘专员任职条件：
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专及以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的语言表达能力、沟通交流能力以及较强的判断分析能力；
5.具有亲和力、应变能力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。
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